非法用工赔偿工资的计算方式是什么

一、非法用工赔偿工资的计算方式是什么

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

治疗期间费用包含医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，按相关标准支付。

一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据伤残等级确定倍数。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

二、非法用工赔偿采用何种办法

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。赔偿办法适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。

伤亡人员治疗期间的费用和一次性赔偿金由非法用工单位支付。治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，依此类推，十级伤残为赔偿基数的2倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、非法用工赔偿按几倍工资

非法用工单位伤亡人员，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

若非法用工单位使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位应向童工或其直系亲属给予一次性赔偿。劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残童工或死亡童工的直系亲属支付。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，依此类推，十级伤残为赔偿基数的6倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

当了解了非法用工赔偿工资的计算方式是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。非法用工除了要赔偿工资，还可能涉及工伤赔偿。若劳动者在非法用工单位因工作遭受事故伤害，单位需按照规定的标准给予一次性赔偿。而且，赔偿的支付时间和支付方式也很关键，单位应及时、足额支付赔偿款项。如果劳动者对赔偿金额、支付时间等存在疑问，或者在非法用工赔偿过程中遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。