调岗被辞退怎么赔偿

一、调岗被辞退怎么赔偿

如果因调岗被辞退，赔偿情况需分情形判断：

若用人单位调岗不合理，如调岗后薪资待遇大幅降低、工作强度显著增加且无合理依据，员工拒绝调岗后被辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若调岗合理，员工无正当理由拒绝且严重违反用人单位规章制度而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、调岗被违法辞退应获多少赔偿

若调岗后被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

三、调岗被违法辞退，经济补偿金该怎么算

调岗被违法辞退，经济补偿金应按《劳动合同法》计算。用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨调岗被辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如调岗被辞退后，员工的社保缴纳问题该如何处理，社保断缴可能会影响到员工后续的医保、养老等权益。另外，经济补偿金的纳税问题也不容忽视，根据相关规定，一定数额内的经济补偿金是免征个人所得税的。如果你对调岗被辞退的赔偿标准、社保处理以及经济补偿金纳税等方面仍有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。