在单位做十年被公司辞退有补偿吗

一、在单位做十年被公司辞退有补偿吗

在单位工作十年被公司辞退，一般有补偿。若公司因经济性裁员、劳动合同期满等合法原因辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为补偿。

若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

二、单位辞退十年老员工补偿标准是怎样的

单位辞退十年老员工，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

但如果老员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿的情形，单位辞退无需支付补偿。

三、单位违法辞退十年老员工需承担哪些法律责任

单位违法辞退十年老员工，需承担以下法律责任：按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该老员工工作十年，经济补偿为十个月工资，则赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若涉及欠付工资、加班费等，单位也应一并支付。若员工因此仲裁、诉讼产生合理费用，单位还可能需承担赔偿责任。

当我们探讨在单位做十年被公司辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司是违法辞退，除了经济补偿外，还需支付赔偿金。而赔偿金的计算与经济补偿紧密相关，一般是经济补偿标准的二倍。另外，若员工在被辞退时还有未休完的年假，公司也应给予相应补偿。如果你对被辞退后的补偿细节、计算方式或者公司违法辞退的认定等问题存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人士为你答疑解惑。