厂里正式工被开除有赔偿吗

一、厂里正式工被开除有赔偿吗

厂里正式工被开除是否有赔偿，需分情况来看。

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形被开除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工违反单位考勤制度被开除。

但如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除员工，这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、厂里开除临时工是否也有赔偿呢

根据《中华人民共和国劳动合同法》，不存在“临时工”概念，均为劳动者，建立劳动关系都需签订劳动合同。若厂里开除不符合辞退条件的劳动者，需支付赔偿。

若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

三、厂里开除临时工不赔偿是否合法呢

厂里开除临时工是否赔偿需分情况判断。若临时工与厂里签订书面劳动合同，双方构成劳动关系，开除情况符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，如严重违反规章制度等，厂里无需赔偿；若属于违法解除，厂里应支付赔偿金。

若临时工以完成单项工作任务为目的，按约定完成工作后即结束劳务关系，则双方是劳务关系，此时厂里是否赔偿依双方劳务合同约定执行，若无约定需赔偿的情形，厂里开除可不赔偿。

当我们探讨厂里正式工被开除有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若厂里开除正式工的理由不合法，员工除了能争取到赔偿，还有可能要求恢复劳动关系。另外，赔偿的具体金额计算也较为复杂，会涉及到员工的工作年限、工资水平等因素。要是你对厂里正式工被开除赔偿的具体计算方式、恢复劳动关系的条件，或是遇到类似被开除却不确定是否能获赔偿等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。