不签订劳务合同怎么要工资

一、不签订劳务合同怎么要工资

若未签订劳务合同，要工资可按以下方式操作。首先，收集能证明劳务关系及劳动成果的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、视频音频、同事证言等，以此证实你为对方提供了劳务。

若协商索要工资不成，可向劳动监察部门投诉。准备好上述证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还能通过申请仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径追讨工资。

二、未签劳务合同追讨工资法律途径有哪些

未签劳务合同追讨工资，可通过以下法律途径：

协商：先与单位友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备能证明劳动关系和工资的证据，如工作证、考勤记录等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签劳务合同追讨赔偿法律途径有哪些

未签劳务合同，若符合劳动关系特征，可按劳动争议追讨赔偿，途径如下：

1.协商：与用人单位沟通，要求支付未签合同期间二倍工资等赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备申请书、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临不签订劳务合同怎么要工资的问题时，除了直接索要工资，还有一些相关要点需关注。若用人单位不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若在追讨工资过程中遭遇用人单位恶意拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径能为劳动者维权提供有力支持。若你在不签劳务合同要工资方面还有诸如双倍工资计算方式、劳动仲裁流程等疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。