工资压了三个月该怎么办

一、工资压了三个月该怎么办

用人单位压三个月工资的行为违反《劳动合同法》。你可采取以下措施维权：

首先，与单位沟通协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资，并保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若你因单位拖欠工资解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。

二、公司压三个月工资，法律途径咋解决

公司压三个月工资，劳动者可通过以下法律途径解决：首先向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司压三月工资，走法律途径需哪些证据

公司压三月工资，走法律途径可收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡明细、劳动合同中约定的工资条款，可证明工资数额及支付方式。

3.拖欠工资证据：聊天记录、邮件、录音等能体现公司承认拖欠工资事实及时间的材料。

4.工作时间证据：考勤记录、加班申请单等，以证明工作时长和加班情况，确保工资计算准确。

当面临工资压了三个月该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若因公司压工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。另外，工资被压期间产生的利息损失，虽然在实际中较难主张，但理论上也属于劳动者的合理损失。如果您不清楚如何收集证据来证明工资被压、怎样计算经济补偿数额，或者在维权过程中遇到其他难题，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。