公司不让复工也不发工资是辞退员工吗

一、公司不让复工也不发工资是辞退员工吗

公司不让复工也不发工资不一定意味着辞退员工。

从法律角度看，辞退需有明确解除劳动关系的意思表示，比如出具书面的辞退通知等。公司不安排复工、不发工资可能有多种原因，如经营困难、待岗安排等。

若公司无正当理由这么做，员工可先与公司沟通，要求明确复工时间和支付工资。若沟通无果，员工可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资流水等。若公司持续这种状态，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若能证明公司以这种方式变相辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；若属于待岗，公司也应按规定支付待岗期间的工资。

二、公司不复工不发薪违反劳动法了吗

公司不复工不发薪可能违反劳动法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，如有的地方要求按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。所以，若公司不复工但处于一个工资支付周期内，不发薪违反法律规定；超过一个工资支付周期，也需按规定支付相应报酬或生活费，否则同样违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司停工停薪不补偿是否触犯法律规定

公司停工停薪不补偿通常触犯法律规定。

依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，实践中一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

公司停工停薪不补偿，违反了按时足额支付工资的法定义务。劳动者可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。

当我们探讨公司不让复工也不发工资是辞退员工吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。若公司并非辞退，这种行为可能构成拖欠工资，员工有权要求公司支付工资及相应赔偿。另外，若员工因公司此行为被迫离职，还可主张经济补偿金。公司不让复工不发工资的情况较为复杂，可能涉及多种法律责任。若你对这类情况中自身权益保障、经济补偿计算等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。