协商解除劳动合同补偿金怎么给

一、协商解除劳动合同补偿金怎么给

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，协商解除劳动合同补偿金的支付规则如下：

一、支付前提

仅当用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿金；若劳动者主动提出解除，双方协商一致的，用人单位无需支付。

二、计算标准

1.工作年限：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

2.月工资基数：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.上限限制：若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。

三、支付时间

用人单位应在解除劳动合同时一次性付清补偿金，不得拖欠。

四、协商效力

双方协商约定的补偿金数额，若不低于法定标准则有效；若低于法定标准，劳动者有权主张补足差额。

以上为核心规则，具体需结合个案事实及地方细则确认。

二、协商解除劳动合同不同意能单方解除吗

协商解除劳动合同需双方合意，一方不同意则协商不成立。若一方欲单方解除，需符合《劳动合同法》规定的法定情形，否则构成违法解除：

一、用人单位单方解除的法定情形

1.过失性辞退：员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被追究刑事责任等法定过失情形，单位可即时解除且无需支付经济补偿。

2.无过失性辞退：员工医疗期满不能从事原工作且不接受调岗、不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除。

3.经济性裁员：需符合裁员规模、程序等法定条件（如裁减20人以上或占比10%以上，提前30日向工会/全体职工说明，报劳动行政部门备案）。

二、劳动者单方解除的法定情形

1.预告解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）即可解除。

2.即时解除：单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保、违章指挥危及人身安全等法定违法情形，劳动者可即时解除无需提前通知。

结论：协商不成时，单方解除需严格遵循法定条件与程序，否则违法解除方需承担责任（如单位违法解除支付赔偿金，劳动者违法解除赔偿单位损失）。不符合法定情形的单方解除无效。

三、协商解除劳动合同12年咋补偿

根据《劳动合同法》相关规定，协商解除劳动合同的经济补偿需结合以下核心要点判断：

一、补偿前提

仅在用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿（《劳动合同法》第36条、第46条第2项）。若劳动者主动提出协商解除，则无补偿。

二、补偿计算标准

1.年限计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。

您工作12年，若符合补偿前提，基础年限对应12个月工资。

2.月工资上限：

若您的月工资未超过用人单位所在地（直辖市/设区市）上年度职工月平均工资的3倍，直接按您解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）计算12个月。

若月工资超过3倍社平工资，则补偿标准按3倍社平工资计算，且最高年限不超过12年（即仍为12个月，但基数受限）。

三、注意事项

平均工资以解除前12个月的应发工资为准，不含加班费的特殊情形需结合地方规定（如部分地区加班费不计入）。

若单位未依法支付补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：若单位主动协商解除，12年工龄的补偿为12个月平均工资（或3倍社平工资×12，若工资超限）。具体金额需结合您的工资水平及当地社平工资确定。

在了解协商解除劳动合同补偿金怎么给之后，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金是否需要缴纳个人所得税，根据规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需依法纳税。另外，如果协商解除劳动合同后，发现企业存在少支付补偿金的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你在协商解除劳动合同补偿金的计算、纳税、维权等方面还有疑问，想获取更精准详尽的解答，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。