没买社保可以告公司吗

一、没买社保可以告公司吗

没买社保可以告公司。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若公司未履行该义务，劳动者可采取以下措施维护权益。

劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保。此外，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维权。

二、公司未签合同能一并告它不买社保吗

可以。公司未签订书面劳动合同和未购买社保分别违反不同的法律规定。按照《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。而《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，不为员工缴纳社保违反该法。

你可准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证等。先和公司协商，协商不成，既可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张未签合同的二倍工资，也可向社保征收机构投诉，要求其责令公司补缴社保。

三、公司未签合同且不买社保可一并起诉吗

公司未签合同和不买社保不能一并起诉。未签合同属劳动争议，不买社保涉及行政监管。

对于未签合同，依《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

不买社保，按《社会保险法》规定，由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者应向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴，而非直接起诉。所以要分别通过仲裁、诉讼及行政投诉途径解决。

当大家关注没买社保可以告公司吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。没买社保不仅影响当下的医疗等保障权益，还会对未来的养老待遇产生不利影响。即便告公司胜诉，社保补缴也涉及诸多手续和时间成本。而且若因没买社保导致员工在工作中受伤无法享受工伤待遇，公司需承担相应赔偿责任。要是你对没买社保告公司的流程、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自身情况是否能胜诉，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。