社保交了但没签劳动合同怎么办

一、社保交了但没签劳动合同怎么办

这种情况需要区分不同情形来处理。

如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已经缴纳社保，这是违反《劳动合同法》规定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并主张双倍工资差额。

如果劳动者不打算继续在该单位工作，还可以以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同交社保，权益受损如何维权

未签劳动合同但交社保，权益受损可如下维权：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

若因未签合同权益受损，可自用工之日起第二个月至满一年，要求单位支付双倍工资。可先与单位协商解决，协商时注意留存沟通记录。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同交社保权益受损，法律途径有哪些

未签合同交社保权益受损，可通过以下法律途径解决：

1.协商：直接与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，补足工资差额等。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到社保交了但没签劳动合同的情况，除了自身权益保障问题，还有一些后续关联问题需关注。比如未签合同期间，劳动者可能无法明确薪资调整、岗位变动等权益细则。而且一旦发生劳动纠纷，没有书面合同作为有力证据，维权会相对困难。另外，未签合同可能影响劳动者享受一些企业特定福利。若你对未签合同期间的双倍工资赔偿、如何证明劳动关系等问题存在疑问，或者想进一步了解自身权益如何维护，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。