签了合同未交社保可以离职吗

一、签了合同未交社保可以离职吗

签了合同未交社保，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情况下劳动者离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。同时，可要求用人单位补缴社保，若用人单位拒绝，可向社保征收机构投诉。

二、签了合同未付定金会怎样

签合同未付定金的后果需依合同约定及定金性质判断。若合同明确约定定金为合同生效要件，未付定金合同不生效，双方无需履行合同义务，但可能需承担缔约过失责任。若定金为违约定金，未付定金不影响合同生效，双方应按合同履行义务，未付定金方构成违约，对方可要求其承担违约责任，如继续支付定金、赔偿损失等。若定金为立约定金，未付定金则可能导致预约合同失效，过错方需承担相应赔偿责任。

三、签了合同未抵押房屋算违约吗

签了合同未抵押房屋是否构成违约，关键在于合同中是否明确约定了抵押房屋的义务。若合同明确约定一方负有办理房屋抵押登记的义务，该方未履行则构成违约，需承担违约责任。根据民法典规定，当事人应全面履行合同义务，未履行约定义务的，守约方有权要求其继续履行抵押义务，或赔偿因未抵押导致的损失。若合同未约定抵押房屋的义务，则未抵押不构成违约。需注意，房屋抵押需办理登记才生效，仅合同约定未登记的，抵押未设立，但不影响合同中抵押义务条款的效力，违约方仍需承担相应责任。

当探讨签了合同未交社保可以离职吗这个问题时，除了能否离职，还有相关权益和后续事宜值得关注。签合同后单位未交社保，员工不仅可以离职，还能要求单位补缴社保。若因未交社保给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。此外，员工离职后可能面临社保断缴影响医保报销、购房资格等情况。如果您对签了合同未交社保离职的具体流程、赔偿标准以及社保衔接等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。