工厂没给交社保怎么赔偿员工

一、工厂没给交社保怎么赔偿员工

工厂未给员工缴纳社保，员工可获得以下赔偿或补偿：

首先，员工有权要求工厂补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次，若因工厂未缴社保给员工造成损失，比如员工无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等，工厂应承担赔偿责任，赔偿员工相应的损失金额。

再者，员工还可因此解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、工厂未交社保致员工损失该如何赔偿

工厂未交社保致员工损失，员工可按以下方式获赔偿：

医疗费用损失：若因未交医保使员工无法报销医疗费，工厂需承担本可报销的费用。员工可收集医疗费用单据等证据，要求工厂赔偿。

工伤待遇损失：发生工伤，工厂未交工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金等。

失业保险待遇损失：因未交失业保险致员工失业后无法享受失业保险金等，工厂需赔偿相应损失，赔偿数额依失业情况和当地规定确定。

员工可先与工厂协商赔偿，协商不成可向社保局投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

三、工厂未交社保致员工工伤，赔偿有何法律规定

依据《工伤保险条例》，工厂未给员工缴纳社保，员工发生工伤的，工厂需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿主要有：医疗费用需支付治疗工伤的合理费用；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；经评定有伤残等级的，根据不同等级支付一次性伤残补助金等，若离职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若工厂拒不支付，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。员工应及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，通过法律途径维护自身权益。

在探讨工厂没给交社保怎么赔偿员工这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工因此导致无法享受相应的社保待遇，像医疗费用无法报销，工厂可能需承担这部分费用。另外，若员工以工厂未交社保为由解除劳动合同，工厂还需支付经济补偿。这些情况都与工厂未交社保的赔偿紧密相关。如果您对工厂未交社保赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，或者遇到类似的实际问题不知如何处理，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。