哪些劳动争议仲裁裁决为一裁终局

一、哪些劳动争议仲裁裁决为一裁终局

根据法律规定，下列劳动争议仲裁裁决为一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局的裁决作出后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

二、劳动争议一裁终局裁决适用范围有疑问

一裁终局的劳动争议裁决适用两类：一是小额裁决案件。包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。该金额以仲裁裁决确定金额为准，如分项计算不超此标准则属一裁终局。二是标准明确的裁决案件，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类裁决书自作出之日起生效。但劳动者若不服可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位符合法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销裁决。

三、劳动争议一裁终局裁决范围界定存疑

一裁终局的劳动争议裁决范围主要包括两类。一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二是标准明确的仲裁案件，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

需注意，这里的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”，是指单项裁决金额不超该标准。若多项请求金额总和超标准，但单项不超，仍属一裁终局范围。实践中，判断是否属一裁终局，要结合具体请求和金额，对照上述规定界定。若对裁决是否属一裁终局有争议，可咨询专业法律人士。

当我们探讨哪些劳动争议仲裁裁决为一裁终局时，还会关联出一些相关问题。比如在作出一裁终局裁决后，如果用人单位有证据证明裁决存在可撤销情形，该如何申请撤销裁决。另外，劳动者对一裁终局的裁决不服，又该通过怎样的途径来维护自身合法权益。这些都是与一裁终局裁决紧密相关的重要方面。倘若您对劳动争议仲裁一裁终局的具体适用、后续救济等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。