公司没签劳动合同被开除了怎么办

一、公司没签劳动合同被开除了怎么办

公司未签劳动合同且开除员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司没签劳动合同辞退员工如何处理

针对公司未签劳动合同辞退员工的情况，员工可通过以下法律途径维权：

一、核心权益主张

1.未签劳动合同双倍工资

依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资（最多支持11个月）；超1年未签视为无固定期限合同，但双倍工资仅算前11个月。

2.违法辞退赔偿金

若公司无合法理由辞退（如无证据证明员工严重违纪、不胜任工作等），属违法解除，依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，满1年1个月，6个月以上按1年算，不满6个月0.5个月）。

二、维权步骤

1.固定证据：收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工资标准。

2.劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，自权利受侵害日起算），主张双倍工资+赔偿金（或经济补偿）。

3.诉讼（可选）：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

注意事项

-双倍工资基数为实际应发工资（含基本工资、绩效，不含加班费）；

-合法辞退需支付经济补偿，违法辞退才需赔偿金；

-劳动监察投诉可作为辅助手段，但仲裁是维权必经前置程序。

建议优先通过劳动仲裁主张权益，必要时委托律师代理。

三、公司没签劳动合同必须对员工赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付用工之日起满一个月至满一年期间的二倍工资。

需注意，若劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但超过一个月未签订期间的二倍工资仍需支付。劳动者主张二倍工资的权利受劳动争议仲裁时效限制，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当面临公司没签劳动合同被开除了怎么办这个问题时，其实还有一些后续关键要点。没签合同，员工可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。被开除若属违法解除，还能要求公司支付赔偿金。另外，员工的社保权益也需关注，公司未依法缴纳社保的，员工有权要求补缴。这些法律权益的争取过程可能会有诸多细节和难点。若你在处理这类纠纷时感到迷茫，不知如何收集证据、计算赔偿金额等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。