劳动派遣工被用人单位辞退有没有赔偿

一、劳动派遣工被用人单位辞退有没有赔偿

劳务派遣工被用人单位辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位是因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形将其退回劳务派遣单位，通常无赔偿。

若用人单位无故辞退，属于违法退回，劳务派遣单位在与劳动者解除劳动合同时，应按规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因客观情况发生重大变化等原因退回，劳务派遣单位重新安排工作，一般无赔偿；若无法安排致解除合同，需支付经济补偿。

二、劳动派遣工被辞退，赔偿标准法律如何定

劳务派遣工被辞退，赔偿分不同情形。若用工单位将派遣工退回派遣单位，一般没有经济补偿；但符合《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定情形退回的，派遣单位解除劳动合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动派遣工主动离职，法律有补偿规定吗

通常，劳务派遣工主动离职无补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，如劳务派遣单位有过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者以此为由主动离职，劳务派遣单位应按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资标准向其支付经济补偿；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。

在探讨劳动派遣工被用人单位辞退有没有赔偿的问题后，还存在一些与之紧密相关的情况。例如，假如用人单位辞退理由不合法，派遣工该如何维护自身权益？另外，若涉及赔偿，赔偿标准又是怎样确定的，是依据工作年限、工资水平，还是其他因素？这一系列疑问可能困扰着广大劳动派遣工。倘若你在劳动派遣工作中遭遇辞退及赔偿相关的难题，心中存有诸多疑惑却不知如何解决，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你清晰解答，助力你捍卫自身合法权益。