劳动法人身损害赔偿标准是多少

一、劳动法人身损害赔偿标准是多少

在劳动法律关系中，涉及人身损害赔偿通常是指工伤赔偿，赔偿标准根据不同的赔偿项目有所区别：

医疗费用：按实际发生的合理费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，依次递减。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，具体赔偿数额要根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多种因素确定。

二、劳动法人身损害赔偿适用法律依据是啥

劳动法人身损害赔偿区分不同情形适用不同法律依据。若属于劳动关系，在工作中受伤，适用《工伤保险条例》，职工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若因第三人侵权造成工伤，除享受工伤保险待遇外，还可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编向第三人主张人身损害赔偿。

若为劳务关系中发生人身损害，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任；因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、劳动法人身损害赔偿责任认定适用何法

劳动法人身损害赔偿责任认定区分不同情形适用不同法律。

若属于劳动关系中发生的工伤，适用《工伤保险条例》。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，享受工伤保险待遇。用人单位应承担相应工伤保险责任，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

若属于劳务关系，根据《民法典》相关规定处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当探讨劳动法人身损害赔偿标准是多少时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的要点。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到赔偿的实际落实。另外，赔偿责任的主体也很关键，是用人单位独自承担，还是存在其他连带责任人。这些问题都与劳动法人身损害赔偿密切相关。若你在劳动过程中遭遇人身损害，对赔偿标准、支付方式及责任主体等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。