解除无固定期限合同该赔多少钱

一、解除无固定期限合同该赔多少钱

解除无固定期限合同赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除无固定期限合同及赔偿条件是什么

解除无固定期限合同分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致。

用人单位单方解除，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者单方解除，提前三十日书面通知单位即可；在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，可立即解除且可获经济补偿。

三、解除无固定期限合同能拿多少赔偿金

用人单位违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨解除无固定期限合同该赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式是否会因不同地区的规定而有所差异，不同地区可能在经济补偿的基数、年限等方面存在细微不同。另外，若企业是因为经营困难等特殊原因解除合同，赔偿金额的确定是否会有特殊政策。这些都是与解除无固定期限合同赔偿紧密相关的问题。如果您对解除无固定期限合同赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。