在单位干30年无劳动合同咋办

一、在单位干30年无劳动合同咋办

虽无书面劳动合同，但你与单位已形成事实劳动关系。工作30年，依据《劳动合同法》，视为已订立无固定期限劳动合同。

若想保障权益，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位侵犯你权益，比如未依法缴纳社保等，你可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保、给予相应补偿等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位工作30年无合同，法律上该如何维权

在单位工作30年无合同，可按以下方式维权：

确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。

主张权益：根据《劳动合同法》，工作满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。

补缴社保：依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保。可向社保部门投诉，要求单位补缴30年社保费用。

经济补偿：若单位存在违法解除劳动关系等情形，可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍赔偿金。

申请仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、单位工作30年无合同，维权能获哪些法律补偿

在单位工作30年无合同，可获如下补偿：

视为无固定期合同：依《劳动合同法》，工作满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付十一个月。

经济补偿：若单位存在违法解除劳动合同等情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。工作30年，可获30个月工资补偿。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

补缴社保：单位应为劳动者补缴工作期间的社保。

当面临在单位干30年无劳动合同咋办的问题时，其实还有很多相关情况需要关注。比如，没有劳动合同，在认定劳动关系后还涉及到社保权益的问题，单位可能存在未足额缴纳社保的情况，这会影响到员工退休后的养老待遇、医疗保障等。另外，假如单位在此时单方面解除劳动关系，没有劳动合同的情况下员工的合法权益该如何保障也是个关键点。如果您对无劳动合同的后续社保权益维护、单位单方解除劳动关系的赔偿等相关问题有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业团队帮您理清头绪，为您提供精准解答与建议。