无期限劳动合同辞退咋赔偿

一、无期限劳动合同辞退咋赔偿

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿。

二、无期限劳动合同被裁员该怎么赔偿

无固定期限劳动合同被裁员，分合法与违法两种情形赔偿。合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、无期限劳动合同解除赔偿多少

无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨无期限劳动合同辞退咋赔偿时，还有一些相关问题值得关注。首先，如果用人单位是违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，除了支付赔偿金外，员工可能还能要求恢复劳动关系。其次，赔偿的计算年限也会受到多种因素影响，比如员工在本单位的连续工作时间等。若赔偿计算过程中涉及工资基数问题，奖金、津贴等是否应计入也需明确。若你对无期限劳动合同辞退赔偿的计算方式、违法辞退的认定以及赔偿后续处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。