员工试用期一直请假不来怎么处理

一、员工试用期一直请假不来怎么处理

处理试用期员工长期请假问题需结合法定规则+公司制度+证据保留三步进行：

一、先核实请假性质与合法性

1.病假：需员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条，且病假期间应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期（试用期员工也享有），病假工资不低于当地最低工资标准的80%；若无合法证明或伪造证明，视为旷工。

2.事假：需经单位审批同意，未经批准擅自缺勤的，属于旷工；若员工以不合理理由反复请假（如无必要的事假），单位可不予批准，其仍不到岗的按旷工处理。

二、依据制度与法律解除合同

若员工存在无故旷工或请假不成立的情形，可按以下流程操作：

1.书面催告：向员工发送《返岗通知书》（可通过EMS、邮件等留痕方式），明确要求其限期返岗，并告知逾期未返岗将按旷工处理及后果（如解除合同）；

2.解除劳动合同：若员工仍未返岗，且公司规章制度中明确“连续/累计旷工X天属于严重违反规章制度”（需满足民主程序制定+公示告知两个条件），则可依据《劳动合同法》第39条第2项（严重违反规章制度）解除劳动合同，无需支付经济补偿；

3.证据留存：全程保留考勤记录、催告通知、规章制度公示记录、员工请假材料等，避免劳动争议时举证不能。

三、关键注意事项

若员工确有合法病假（如重病），单位不得随意解除，需按医疗期规定执行；

试用期解除需同时满足“程序合法+证据充分”，避免因证据不足被认定为违法解除。

建议优先通过书面沟通固定事实，再依法依规处理，降低法律风险。

二、员工试用期期间生病可以辞退吗

员工试用期生病，单位不能随意辞退。根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果在试用期内，单位能证明员工不符合录用条件，即便员工生病也可辞退。例如，单位明确设定了录用条件，员工因生病无法达到该条件要求，且单位能有效举证，就可依法解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、员工试用期被辞退赔付标准金额多少

员工试用期被辞退，赔付情况分三种。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若单位因《劳动合同法》规定情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临员工试用期一直请假不来怎么处理的问题时，除了考虑常规的处理方式，还会涉及一些延伸情况。比如，若员工请假理由不充分但态度诚恳，企业是否可以给予一定的宽容并设定观察期；若员工请假期间企业有紧急项目需要该岗位配合，又该如何协调。另外，处理这类情况时，企业还需注意遵循相关劳动法律法规，避免出现劳动纠纷。如果您在员工试用期管理、请假处理及相关法律规定方面还有疑问，想了解更多详细且适用的办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。