无固定期限赔偿的上限金额是多少

一、无固定期限赔偿的上限金额是多少

无固定期限劳动合同赔偿不存在明确法定上限金额。

若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限最新赔偿标准是怎样

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同单位辞退怎么赔偿

单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期限赔偿的上限金额是多少时，其实与之相关还有不少问题值得关注。比如无固定期限合同赔偿的计算方式，它依据劳动者工作年限和工资水平等因素来确定。另外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付的赔偿金与合法解除的补偿标准不同。如果在具体劳动场景中，面对企业不同解除情形下的赔偿问题拿不准，或者对赔偿计算细节有疑问，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。