工资没签合同算不算劳动关系

一、工资没签合同算不算劳动关系

没签合同但发了工资，一般算劳动关系。判断劳动关系，要依据劳动和社会保障部相关规定，看是否同时具备这些情形：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

即便未签书面合同，若有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证，能证明存在事实劳动关系。所以没签合同但有工资支付行为及其他能证明事实劳动的证据，可认定双方存在劳动关系。若因此发生纠纷，劳动者可收集证据维权。

二、未签合同拿工资，怎样认定劳动关系

未签合同拿工资，可参照以下凭证认定劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。若用人单位拒绝举证，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令单位提供，单位不提供将承担不利后果。

三、未签合同认定劳动关系，法律有啥关键依据

未签合同认定劳动关系，关键依据有《关于确立劳动关系有关事项的通知》。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如企业和达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守单位考勤等制度，单位按月发工资。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，可参照以下凭证认定：工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其中，用人单位负举证责任提供工资支付凭证、考勤记录等。

当探讨工资没签合同算不算劳动关系时，除了明确这种情况可能构成劳动关系外，还有相关问题值得关注。比如没签合同下的工资发放标准，如果构成劳动关系，工资应按照约定或同岗位标准支付。另外，没签合同期间劳动者还可能获得双倍工资赔偿。若后续涉及社保缴纳问题，即便没签合同，只要存在劳动关系，单位也有义务为劳动者缴纳。要是你对没签合同下的工资权益、赔偿事宜等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。