原劳动合同不解除签订另一个怎么办

一、原劳动合同不解除签订另一个怎么办

若劳动者未解除原劳动合同便签订新合同，可能面临法律风险。对劳动者而言，给原用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。新用人单位若明知劳动者未解除原合同仍与其签订，要与劳动者承担连带赔偿责任。

若想签订新合同，劳动者应先与原用人单位协商解除劳动合同。协商一致后，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。若无法协商一致，劳动者需提前三十日以书面形式通知原用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除。解除原合同后，再与新单位签订合同，可避免法律纠纷。

二、原劳动合同未解除又签新合同是否违法

原劳动合同未解除又签新合同不一定违法。

从《劳动合同法》来看，法律并未绝对禁止劳动者同时签订两份劳动合同。但如果劳动者与新单位建立劳动关系，对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正的，原单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

对于新单位，若其招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。所以，劳动者应谨慎处理，避免违约或侵权；新单位也需做好尽职调查，降低法律风险。

三、原合同未解除签新合同员工要担法律责任吗

一般情况下，员工在原合同未解除时签新合同是否担责需分情况看。若原合同有相关竞业限制、禁止兼职等规定，员工签新合同可能构成违约，要依原合同约定承担违约责任，如支付违约金等。

《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若给原单位造成损失，员工应承担赔偿责任。但如果原单位对此知情且未反对，或者新合同不影响员工在原单位工作，员工通常无需担责。

当面临原劳动合同不解除签订另一个的情况，除了关注这种操作本身，还需考虑一些相关问题。比如，若同时履行两份劳动合同，在工作时间和精力上难以兼顾，导致工作失误或无法完成任务，可能会面临两份合同的违约风险。另外，原用人单位若发现员工未解除合同又签订新合同，可能会追究员工的法律责任。如果您对这种情况下的违约后果、法律责任承担等不清楚，或者在处理原劳动合同不解除签订另一个的问题上有疑惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。