先辞退再降薪怎么赔偿

一、先辞退再降薪怎么赔偿

这种情况涉及违法解除劳动合同及降薪的法律问题。

先辞退属于违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于降薪，如果未经劳动者同意，属于擅自变更劳动合同内容，也是不合法的。劳动者可要求用人单位补足工资差额。

若用人单位既违法辞退又违法降薪，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金及补足工资差额，同时提供相关证据如辞退通知、工资条等证明自身主张。

二、先辞退再降薪，劳动者应获哪些法律赔偿

先辞退再降薪的行为，若辞退和降薪均违法，劳动者可获相应赔偿。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于降薪，若未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可要求补足工资差额。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、先降薪再辞退，劳动者能得什么法律补偿

先降薪再辞退，劳动者可获以下补偿：降薪时，若未与劳动者协商一致，违反《劳动合同法》规定，劳动者可要求补足工资差额。若以书面通知形式降薪，还可此为由解除劳动合同，主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；不能继续履行的，也需支付赔偿金。

在探讨先辞退再降薪怎么赔偿时，还有一些相关情况需了解。比如，若企业先辞退员工再降薪的行为被认定为违法，除了正常赔偿外，员工还有权要求恢复劳动关系，继续在原岗位按原薪资工作。另外，若在这期间员工因企业的不当操作产生了额外的经济损失，如求职成本等，在合理范围内也可要求企业赔偿。如果您对先辞退再降薪赔偿的计算方式、申请赔偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。