公司老板立案判刑员工怎么办

一、公司老板立案判刑员工怎么办

当公司老板立案判刑，员工可根据具体情况采取不同措施。

如果员工与老板的违法犯罪行为无关，即没有参与相关违法活动，那么通常不会受到刑事牵连，可继续正常工作或按公司后续安排处理劳动关系等事宜。比如公司有合法的继任者或接管者，员工可在新管理下继续履职。

若员工参与了老板所涉违法犯罪活动，根据其参与程度、所起作用等，可能会被认定为共犯。这种情况下，员工应积极配合调查，如实交代相关情况。若有从轻、减轻处罚情节，如从犯、自首、立功等，可在量刑时争取有利结果。总之，员工关键要明确自身是否涉事，再作相应应对。

二、公司老板判刑后员工权益受侵如何维权

若公司老板判刑后员工权益受侵，可通过以下途径维权：

协商：先尝试与公司相关负责人沟通，如未变更法定代表人，仍可与其协商；若已变更，与新负责人说明权益受侵情况，要求解决问题。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，提供权益受侵证据，由其责令公司改正，保障员工权益。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在权益受侵之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司老板判刑员工权益受损法律途径有哪些

当公司老板判刑致员工权益受损，员工可通过以下途径维权：

协商：尝试与公司管理层或接管人员沟通，明确提出自身诉求，如支付拖欠工资、经济补偿等，争取达成和解协议解决问题。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在权益受损之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、存在劳动关系及权益受损证据等，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司老板立案判刑员工怎么办的问题，除员工自身权益外，还有诸多后续情况需关注。比如老板判刑可能导致公司业务停滞，员工的工资、社保等权益能否保障是个难题。若公司因老板问题面临破产清算，员工的经济补偿又该如何落实。这些问题都可能让员工陷入困境。如果你正为这些问题发愁，或者对员工在老板判刑后的权益维护、经济补偿等方面存在疑惑，别让问题困扰着你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。