无缘由被公司开除去哪里起诉

一、无缘由被公司开除去哪里起诉

如果无缘由被公司开除，一般可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

首先，应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、公司开除的通知或相关证明、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系以及公司无故开除你的事实。

仲裁请求通常可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）等。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段要遵循民事诉讼的相关程序，继续提供证据支持自己的主张，由法院依法作出判决。

二、无缘由被公司开除起诉需准备哪些材料

起诉公司无缘由开除，需准备以下材料。

主体材料方面，需提供证明原被告身份的材料，如身份证、营业执照副本复印件等，以明确诉讼双方主体资格。

证据材料至关重要。劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资支付记录，如银行流水、工资条等，能确定工资标准，用于后续赔偿计算；工作证、考勤记录等可证明工作时间和岗位；公司的开除通知是关键证据，证明公司实施了解除劳动关系的行为。此外，可收集证人证言、工作群聊天记录等能证明自己无过错、公司开除无正当理由的材料。

同时，要撰写符合规范的起诉状，明确诉讼请求，如要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，并阐述事实与理由。

三、无缘由被公司开除起诉证据收集有啥要求

收集被公司无缘由开除起诉证据，需满足合法性、真实性、关联性要求。合法性指证据来源、形式合法，不能通过非法手段获取。真实性即证据是客观存在的事实，非伪造、篡改。关联性要求证据与案件事实有逻辑联系，能证明公司开除属无缘由。

可收集以下证据：劳动合同证明劳动关系；公司开除通知明确开除事实与时间；工资条、考勤记录等证明工作情况；同事证人证言佐证开除情况；工作交流邮件、聊天记录等体现工作表现及开除相关沟通。收集时注意保留原始载体，确保证据完整有效。

当遭遇无缘由被公司开除的情况，清楚了去哪里起诉很关键，其实还有一些相关问题需知晓。比如起诉时需要准备哪些证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及被开除事实的材料。另外，起诉后能获得怎样的赔偿也是大家关心的，一般包括违法解除劳动合同赔偿金等。若你对无缘由被公司开除去哪里起诉以及相关证据准备、赔偿标准等问题还有疑问，想了解更多详细内容，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。