员工主动炒掉公司有啥后果

一、员工主动炒掉公司有啥后果

员工主动解除劳动合同，后果分情况而定。若依据法定情形解除，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保，员工可即时解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若员工提前三十日以书面形式通知公司解除合同（试用期提前三日），这是合法解除，无补偿但也无赔偿责任。

若员工违反规定或合同约定解除，如未提前通知给公司造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

二、员工主动离职违反合同要担何法律后果

员工主动离职违反合同，可能需承担这些法律后果。若合同约定服务期，员工在服务期内主动离职，可能需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如签竞业限制协议，离职后违反该协议的竞业限制约定，要向用人单位支付违约金，给单位造成损失的，还应承担赔偿责任。此外，若因员工违法离职给单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响工作衔接产生的额外费用等。

三、员工主动离职违反合同会面临哪些法律责任

员工主动离职违反合同，可能承担以下法律责任：

1.违约金责任：若劳动合同约定了服务期或竞业限制条款，员工违反规定提前离职或违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.赔偿损失责任：若员工离职给单位造成损失，应承担赔偿责任。如未按规定办理工作交接，导致单位业务受影响产生经济损失，员工需赔偿。

3.其他责任：违反保密协议等约定，可能承担相应违约责任，情节严重的还可能面临法律诉讼。

当问起员工主动炒掉公司有啥后果时，除了可能失去当前稳定的收入和工作环境，还有一些后续影响值得关注。比如，主动离职可能会影响失业保险的领取，因为通常领取失业保险需要是非本人意愿中断就业。另外，在职业发展方面，频繁主动离职可能给未来雇主留下不稳定的印象。如果你在考虑主动离职，却对离职手续、经济补偿等问题存在疑问，或者想了解离职后社保接续等情况，别让这些困惑影响你的决策。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队将为你详细解答。