未签劳动合同经济赔偿是多少

一、未签劳动合同经济赔偿是多少

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6-7条，未签劳动合同的经济赔偿规则如下：

1.用工满1个月不满1年未签：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资（额外一倍，已发工资不计入），计算期间为用工满1个月次日至补订书面合同前1日；若劳动者拒绝订约，单位书面终止劳动关系时需加付经济补偿（按工作年限，每满1年付1个月工资，不满半年付0.5个月）。

2.用工满1年未签：视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付用工满1个月次日至满1年的前1日共11个月的二倍工资（二倍工资上限为11个月）。

关键提示：二倍工资主张受《劳动争议调解仲裁法》1年时效限制，需从权利受侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

以上为核心法律规定，具体金额需结合实际用工时长、工资标准等计算。

二、未签劳动合同工伤赔偿怎么处理

未签劳动合同不影响工伤赔偿，核心是证明事实劳动关系并按法定流程维权：

1.确认事实劳动关系

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付凭证、工作证/服务证、考勤记录、工友证言、工作成果（如经手文件）等证据证明存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定

单位应在事故伤害发生后30日内，向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，劳动者或近亲属可在1年内自行申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等）。

若社保部门因劳动关系争议不予受理，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再重新申请工伤认定。

3.劳动能力鉴定

工伤认定后，若存在伤残，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），作为赔偿计算依据。

4.主张赔偿

若单位缴纳工伤保险：由社保基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资、一次性就业补助金等；

若单位未缴工伤保险：所有赔偿（含上述项目）均由单位承担；

额外可主张未签劳动合同双倍工资差额（入职第2个月至第12个月，最多11个月工资）。

5.维权途径

单位拒绝赔偿时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第14-17条、《劳动合同法》第82条。

三、未签劳动合同被劝退能获赔吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您的情况可主张以下权益：

一、未签劳动合同的二倍工资差额

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍工资（最多主张11个月）。注意：劳动仲裁时效为1年，需在知道权利受侵害之日起1年内申请。

二、解除劳动关系的赔偿/补偿

需区分“劝退”性质：

1.违法解除：若用人单位无合法理由（如您无严重违纪、不胜任工作等法定情形）单方劝退，构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.协商解除：若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿（标准同上）。

三、证据准备

需收集：工资流水、工作证、考勤记录、劝退沟通记录（如微信/邮件）等证明劳动关系及解除事实的材料，向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。

结论：您有权主张未签合同二倍工资差额及解除补偿/赔偿金，具体金额需结合工作年限、工资标准及解除情形确定。建议及时申请劳动仲裁维护权益。

在探讨未签劳动合同经济赔偿是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者需要收集哪些证据来保障自己的权益，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些都是与未签劳动合同经济赔偿相关的重要方面。如果您对未签劳动合同经济赔偿的计算方式、证据收集等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。