自己离职有离职补偿金吗

一、自己离职有离职补偿金吗

一般情况下，员工主动离职是没有离职补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位依照法定程序裁员、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。

但如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商内容包含用人单位支付经济补偿的，或者员工依据特定法定事由离职，如用人单位存在违法行为迫使员工离职等，员工可以获得相应经济补偿。

二、自己离职无法获得经济补偿金的法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形里，未包含劳动者主动离职。该法第四十四条、第四十五条等条款规定的劳动合同终止、续延等情况，也未将劳动者主动离职纳入支付经济补偿范围。

通常，劳动者主动离职被视为基于自身意愿结束劳动关系，并非用人单位过错或法定情形导致，所以用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫离职，用人单位仍需支付经济补偿。

三、被迫离职获取经济补偿金的法律依据是啥

被迫离职获经济补偿金依据《劳动合同法》。该法第38条规定，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。

同时，第46条明确，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨自己离职有离职补偿金吗这个问题时，除了基本的有无补偿情况，还有一些相关要点需了解。一般自己离职无补偿，但若是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，即使是自己离职，也可能获得补偿金。另外，离职后档案和社保的转移手续也与离职紧密相关，处理不当可能影响后续就业和社保权益。若你对自己离职补偿金的具体判定、计算方式，或者离职后档案社保转移等问题存在疑惑，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。