老板说试工三天没有工资怎么办

一、老板说试工三天没有工资怎么办

老板称试工三天无工资的做法不合法。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工期间劳动者付出了劳动，理应获得相应报酬。

遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付试工三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可以准备好能证明在该单位试工的证据，如考勤记录、工作交流记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、试工三天无工资，劳动者该如何用法律维权

试工三天无工资，劳动者可以如下方式维权：

协商：与用人单位沟通，依据《劳动法》和《劳动合同法》，指出劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求支付试工3天的工资。

投诉：向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该单位试工的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令整改。

仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，请求裁决单位支付工资。

三、试工三天无工资，法律途径维权需哪些证据

试工三天无工资，通过法律途径维权需以下证据：

1.劳动关系证据：如工作证、考勤记录、打卡记录等，证明与单位存在事实劳动关系及试工时间。

2.劳动成果证据：包括工作成果报告、邮件、聊天记录等，证明试工期间提供了劳动。

3.工资约定证据：若有与用人单位关于工资的沟通记录，如微信、短信等，可证明双方曾就工资达成约定。

4.证人证言：其他了解试工情况的同事或相关人员的证言也有一定证明力。收集好这些证据后，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到老板说试工三天没有工资的情况，除了这种不合理要求本身，还会引发一些相关问题。比如，若试工后你决定离职，老板以试工无工资为由拒绝支付报酬，这是不合法的。而且，试工期间虽然时间短，但也属于劳动关系的一部分，按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。另外，试工期间若因工作受伤，老板也不能以无工资为由逃避责任。如果您对试工工资问题、试工期间权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。