公司恶意长期让员工加班逼离职咋办

一、公司恶意长期让员工加班逼离职咋办

公司恶意长期让员工加班逼离职，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：保留加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明公司存在强迫加班行为。与公司协商：员工可与公司管理层沟通，明确指出公司恶意加班行为违反《劳动合同法》《劳动法》等相关规定，要求公司停止该行为，并按照法律规定支付加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。申请劳动仲裁：员工还可以以公司未提供劳动保护或劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司恶意逼员工离职，员工如何依法维权

公司恶意逼员工离职，员工可通过以下方式依法维权：

1.收集证据：这是关键，要收集能证明公司恶意逼迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、邮件等。

2.与公司协商：尝试和公司沟通，表明自身立场，若双方能达成一致，可签署相关协议。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

4.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工面对公司恶意逼离，维权有哪些法律途径

员工遭遇公司恶意逼离，可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，按照《劳动合同法》，员工应保留逼离证据，与公司平等沟通，明确指出公司行为不合法，要求恢复岗位或支付合理补偿。二是向劳动监察部门投诉，整理能证明恶意逼离的证据，如聊天记录、调岗通知等，向劳动监察部门反映情况，其会依法调查并责令公司改正。三是申请劳动仲裁，准备材料向劳动仲裁机构提出申请，若员工胜诉，公司需承担不利后果。四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

当遇到公司恶意长期让员工加班逼离职咋办的情况，除了应对当下的加班困境，还有一些后续问题值得关注。比如，若员工因公司这种不合理行为离职，能否获得相应的经济补偿。根据法律规定，公司的这种行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求经济赔偿。另外，员工在被迫加班期间的加班费，公司也应依法支付。如果你正遭遇此类难题，或是对经济补偿、加班费计算等存在疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。