不同意调岗遭工作单位开除要怎么赔

一、不同意调岗遭工作单位开除要怎么赔

工作单位未经员工同意擅自调岗，员工不同意而被开除，此属单位违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、不同意调岗被按旷工处理该怎么办

用人单位单方调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝未经协商的强制调岗，该拒绝具有正当性，单位据此按旷工处理缺乏法律依据。劳动者应保留调岗通知、拒绝调岗的书面回复、原岗位履职情况等证据。可向劳动行政部门投诉，要求纠正单位的违法处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销旷工决定，恢复原岗位，补发被扣工资。若单位因该事由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。需注意及时行使权利，避免超过仲裁时效。

三、不同意调岗按旷工怎么处理

首先要明确，未经员工同意擅自调岗是违法的。若员工不同意调岗却被按旷工处理，可采取以下措施：

1.收集证据：比如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通调岗的邮件或聊天记录等，证明单位单方面调岗及自己不同意。

2.与单位协商：依据法律规定，与单位说明调岗不合理之处，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

3.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以单位违法调岗为由，要求裁决调岗无效，恢复劳动关系并补发工资等。仲裁时，需提供充分证据支持诉求。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，不同意调岗不应被随意认定旷工，员工要积极维权。

当我们探讨不同意调岗遭工作单位开除要怎么赔时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定条件的离职补偿金是有税收优惠政策的。另外，如果单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。面对这种复杂的劳动纠纷问题，如果你对赔偿标准、税务处理或者维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与指导。