企业解散了要给工人哪些补偿

一、企业解散了要给工人哪些补偿

企业解散时，需向工人支付经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还需支付相应的代通知金。

若企业解散涉及违法解除劳动合同的情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业应依法依规妥善处理与工人的补偿事宜，避免产生劳动纠纷。

二、企业解散工人未获补偿该如何维权

企业解散工人未获补偿，工人可通过以下方式维权：

首先可与企业协商，要求其依法支付经济补偿，补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业解散工人未获补偿能否起诉维权

企业解散工人未获补偿，工人能起诉维权。依据《劳动合同法》，企业解散属劳动合同终止情形，应向劳动者支付经济补偿。若企业未支付，工人可先与企业协商，协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。

当探讨企业解散了要给工人哪些补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算标准是否会因工人的工作年限、工资水平等因素有所不同，这直接关系到工人最终能获得多少补偿金额。另外，若企业解散过程中存在拖欠工资、加班费等情况，工人又该如何维护自身权益。如果您对企业解散工人补偿的计算细节、权益维护途径等问题还有疑问，别让困惑影响您的权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。