单位经常让你加班怎么办

一、单位经常让你加班怎么办

单位经常要求加班，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与单位沟通协商，明确表达自身合理诉求，要求按照法律规定安排工作时间，若加班应依法支付加班费。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并可处以罚款。此外，劳动者也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费或合理安排调休。

二、单位强制加班违反哪些法律规定

单位强制加班违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

若单位强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可处以罚款。劳动者还可主张加班工资。

三、单位强制加班员工维权适用哪些法律

单位强制加班，员工维权适用以下法律：

《劳动法》：规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。若单位违反，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处罚款。

《劳动合同法》：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。

《劳动保障监察条例》：劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由其责令单位改正。

当面临单位经常让你加班怎么办这个问题时，除了要知道应对当下加班的办法，还有一些后续问题值得关注。长期加班若未得到合理报酬，你有权要求单位支付加班费，这是你的合法权益。另外，如果加班严重影响到你的身心健康，导致工伤或职业病等情况，也需要了解相应的维权途径。若你对加班费的计算方式、工伤认定等相关事宜存在疑问，或者在应对单位加班安排上仍有困扰，别让这些问题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。