被忽悠离职告公司该怎么做

一、被忽悠离职告公司该怎么做

若被忽悠离职想告公司，可按以下步骤操作：

首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件，离职协议等能证明被忽悠离职的材料。因为劳动争议案件中，证据是关键，它能支撑你的主张。

其次，可先向公司所在地的劳动监察大队投诉，反映被忽悠离职的情况，劳动监察大队会对公司进行调查。

若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。整个过程要注意时间节点和程序要求，以保障自身合法权益。

二、被忽悠离职告公司需收集哪些证据

被忽悠离职告公司，需收集以下关键证据：

1.劳动合同：证明与公司存在劳动关系，明确双方权利义务，确定入职时间、岗位、工资等。

2.沟通记录：包括与公司相关人员的微信、短信、邮件、通话录音等，若公司以欺诈、胁迫等手段使你离职，其中可能有相关证据。

3.离职文件：如离职申请、离职协议等，查看其中内容是否存在不合理之处，是否违背自身真实意愿。

4.工作相关材料：如考勤记录、工作成果、绩效考核等，可证明你的工作表现及公司可能存在忽悠离职的不合理性。

5.证人证言：若有同事了解情况，可请其提供证人证言。

三、被忽悠离职告公司证据不足怎么办

若被忽悠离职且告公司证据不足，可从以下方面补救。首先，积极补充证据，比如与公司相关人员沟通时进行录音，保留能证明被忽悠的对话内容；收集工作群聊记录、邮件等，看其中有无涉及诱导离职的信息。其次，可寻找证人证言，若有同事知晓被忽悠离职的情况，可请他们作证。

若自行补充证据仍困难，可在诉讼阶段申请法院调查取证，如涉及公司内部文件等证据，法院有权要求公司提供。同时，在后续与公司的接触中，注意言行，避免留下不利于自己的证据。若证据实在无法补充充分，也可考虑与公司调解，争取达成双方都能接受的解决方案，减少自身损失。

当我们探讨被忽悠离职告公司该怎么做时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，告公司后能获得的赔偿标准是怎样的，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，若告公司过程中证据不足，又该如何补充证据。这些都是在被忽悠离职告公司过程中可能会遇到的情况。如果你在告公司的流程、赔偿权益或者证据收集等方面还有疑问，不知道如何妥善解决，不要让自己陷入迷茫。即刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。