如果员工提出离职公司不批怎么办

一、如果员工提出离职公司不批怎么办

根据相关法律规定，员工离职分两种情况。

一是试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；二是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这两种情况下，员工履行通知义务后，到期即可离职，无需用人单位批准。

如果员工是以公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由提出解除劳动合同，可随时离职，还可要求公司支付经济补偿。

若公司不批离职且因此产生争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益，要求公司办理离职手续并出具解除劳动合同证明等。

二、员工离职公司不批，通过法律如何解决

分情况处理。若在试用期，员工提前三日通知公司，无需公司批准即可离职；若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，期满后劳动关系即解除。

若公司以不批准为由阻拦，员工可收集已提前通知的证据，如快递单、邮件记录等。若公司因此克扣工资或不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明等相关手续。

三、员工离职公司不批，法律途径维权胜算几何

员工离职，依不同情形公司的批复责任有别。若处于试用期，员工提前三日通知公司即可离职，无需公司批准；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满可解除劳动合同。

若员工依法履行上述程序，公司仍不批准，员工通过法律途径维权胜算较大。员工可保留好通知证据，如快递单、邮件记录等。届时员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，要求公司办理离职手续等。只要能证明已依法通知，劳动监察部门或仲裁委通常会支持员工诉求。但如果员工未依法离职，公司不批，员工维权难获支持。

当我们探讨如果员工提出离职公司不批怎么办时，还需了解其他相关要点。员工依法提前以书面形式通知公司离职，到期即可离职，无需公司批准。不过，若员工与公司有服务期约定、保密协议等特殊情况，可能会有不同处理。比如违反服务期约定，可能要承担违约金。另外，离职交接也很关键，顺利交接工作可避免后续纠纷。若你在离职过程中，遇到公司刁难、违约金问题或交接事宜有疑问，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。