外企裁员员工被裁赔偿标准是啥

一、外企裁员员工被裁赔偿标准是啥

外企裁员员工赔偿需区分不同情形。若属合法裁员，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的工资是劳动者应得工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、外企裁员未依法赔偿员工该如何维权

外企裁员未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与企业友好沟通，明确指出其未依法赔偿的问题，要求依法支付经济补偿。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外企裁员违法不赔偿，员工维权途径有哪些

外企裁员违法且不赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可先与外企进行沟通协商，明确指出其裁员违法之处，要求支付相应赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对企业进行监督检查，责令其支付赔偿金。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法裁员的赔偿金。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨外企裁员员工被裁赔偿标准是啥时，除了基本的赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁过程中需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。另外，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被裁，赔偿标准会有所不同，企业需给予更合理的补偿。如果您对外企裁员赔偿的具体计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。