旷工三天被单位开除赔偿标准是什么

一、旷工三天被单位开除赔偿标准是什么

若单位以旷工三天为由解除劳动合同，需区分解除行为是否合法确定赔偿标准。

若单位规章制度经民主程序制定且已向员工公示或告知，且明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的情形，则单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。

若单位规章制度不符合法定程序，或未明确旷工三天为严重违纪，则单位解除劳动合同构成违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超过十二年。

二、旷工三天被辞退还有补偿吗

旷工三天被辞退是否有补偿，需看具体情况。

若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么用人单位依据此规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者旷工三天的情况不属于严重违反规章制度，此时用人单位辞退员工可能构成违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工三天被开除了是否有工资拿

旷工三天被开除，劳动者仍有权拿到工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者因旷工被开除，其已付出劳动对应的工资用人单位无权扣除。不过，若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，旷工三天被开除不影响拿已工作期间的工资。

当我们探讨旷工三天被单位开除赔偿标准是什么时，还需关注一些相关问题。若单位开除旷工员工依据的规章制度明显不合理或不合法，员工可争取更多权益。另外，若员工旷工有合理原因，如突发重大疾病就医等，单位开除也可能涉及违法解除，要承担赔偿责任。倘若你正面临旷工被开除赔偿问题，对赔偿计算方式、合法解除的界定等还有疑问，别让困惑影响你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。