公司搬迁员工不去能不能得到赔偿无固定期限

一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿无固定期限

公司搬迁员工不去能否获赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁使工作地点等发生重大变化，员工拒绝前往，公司与员工协商无果解除劳动合同，公司应支付经济补偿，无固定期限劳动合同员工同样适用。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若搬迁未对员工造成明显不利影响，且公司采取合理弥补措施，如安排班车、补贴交通费用等，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付赔偿。

二、公司搬迁员工不去怎么索要赔偿

公司搬迁员工不去能否索要赔偿，需看搬迁是否属“重大变化”致合同无法履行。若属，员工可获补偿；反之则无。 判断是否属“重大变化”，要考量距离远近、交通便利程度等。如是，员工可与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁维权。

三、公司搬迁员工赔偿采用什么方法

公司搬迁员工赔偿需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁使工作地点发生重大变化，员工不愿前往新址工作，公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司搬迁员工不去能不能得到赔偿无固定期限这一问题时，还有一些相关情况值得了解。比如，若员工获得赔偿，赔偿标准是怎样计算的，通常会根据员工的工作年限、工资水平等来确定。另外，赔偿的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，在多久内完成支付等。如果您在面对公司搬迁，在赔偿问题上还有诸如赔偿计算、支付细节等方面的疑惑，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。