公司因员工旷工受损失谁承担责任

一、公司因员工旷工受损失谁承担责任

一般情况下，员工旷工若给公司造成损失，由该员工承担责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工旷工行为违反公司合法制定的规章制度，且该旷工行为直接导致公司经济损失，公司有权要求员工赔偿。 公司需证明损失与员工旷工存在直接因果关系，以及损失的具体数额。比如因员工旷工导致订单延误，产生违约赔偿，公司有证据证明该违约赔偿是旷工所致，员工就应承担赔偿责任。不过，赔偿额度通常应合理，要考虑员工过错程度、工资收入等因素。

二、公司因员工过失解除合同该如何赔偿

若员工存在严重过失，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。 但如果公司以员工过失解除合同，却无法证明员工存在符合法定解除的严重过失，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司因员工加班超时是否会受罚

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》相关规定，公司安排员工加班超时将面临行政处罚。 核心法律依据 1.加班时间法定限制：一般每日加班不超过1小时，特殊原因（如生产经营需要且与工会、劳动者协商）每日不超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第41条）。 2.违规处罚规则：用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款（《劳动保障监察条例》第25条）。 例外情形 如遇自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障需抢修等特殊情形，加班时间可不受上述限制，但仍需保障劳动者身体健康（《劳动法》第42条）。 员工救济途径 劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，劳动部门将依法调查并作出处理决定。 综上，公司非法定例外情形下超时安排加班，必然面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。建议企业严格遵守工时制度，避免违规风险。

当探讨公司因员工旷工受损失谁承担责任时，除了明确责任归属，还有相关情况值得关注。员工旷工可能导致工作流程中断，若因此产生额外的补救成本，如紧急招聘临时工等费用，这部分损失也需合理界定责任。同时，若旷工造成项目延误，给公司带来潜在的商业信誉损失，也应纳入考量范围。如果您对于旷工损失的计算方式、责任承担的具体法律依据等问题还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。