做销售被辞退只赔底薪吗

一、做销售被辞退只赔底薪吗

这要视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅底薪。

比如，你月平均工资是底薪加提成等综合收入，那么计算补偿时应按此综合平均工资计算。若用人单位合法解除，如因你严重违反公司规章制度等，可能无需支付经济补偿。所以关键在于公司辞退你的原因是否合法合规，以及工资计算标准是否正确。你可详细说明被辞退的具体情形，以便更准确判断。

二、做销售被辞退咋申请赔偿

若做销售被辞退，首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系及辞退违法的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。

三、做销售被辞职有补偿吗

做销售被辞职是否有补偿，需要分情况来看。

如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退销售员工无需支付经济补偿。

但如果是用人单位无过错性辞退，例如依照企业破产法规定进行重整需裁员、生产经营发生严重困难需裁员等情况，或者用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意辞退销售员工，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在探讨做销售被辞退只赔底薪吗这个问题时，我们还需关注其他关联要点。销售岗位通常有提成等额外收入，被辞退赔偿时，提成是否纳入赔偿范围是很多人关心的。一般来说，若提成属于工资组成部分，应按规定计算在内。另外，若公司辞退销售员工的理由不合法，员工还可能获得双倍经济补偿。要是你在销售岗位被辞退，对赔偿金额计算、提成处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。