生病公司辞退怎么告

一、生病公司辞退怎么告

若生病期间被公司辞退，可按以下步骤维权： 1.收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有生病的相关证据，像医院诊断证明、病历等；以及公司辞退你的证据，如辞退通知、聊天记录等。 2.与公司协商：尝试与公司沟通，指出其辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 依据《劳动合同法》，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。

二、生病公司辞退最新补偿多少

员工生病期间公司辞退，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、生病公司辞退补偿标准是多少

根据中国劳动法律法规，生病期间公司辞退的补偿标准需分两种情形判断： 一、医疗期内辞退（违法解除） 员工患病或非因工负伤，处于法定医疗期内时，公司不得解除劳动合同。若公司强行辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金： 赔偿金=经济补偿金×2 经济补偿金标准：每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 医疗期计算：按工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月；10年以上、本单位10-15年为12个月等，具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 二、医疗期满后辞退（合法解除） 医疗期满，员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付： 1.经济补偿金（标准同上）； 2.代通知金（若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资）。 总结： 医疗期内辞退：赔2N（N为经济补偿金）； 医疗期满合法辞退：赔N+1（N+代通知金）。 需注意：工资基数不低于当地最低工资标准，最高不超过本地区上年度职工月平均工资的3倍。建议先确认医疗期时长及解除合法性，再主张对应权益。

当我们探讨生病公司辞退怎么告时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在告公司的过程中，需要收集哪些关键证据，像医院的诊断证明、公司辞退通知等都是很重要的。另外，告公司能获得怎样的赔偿也是大家关心的，一般来说可能会有经济补偿金等。生病本就身心疲惫，若此时还遭遇公司辞退，无疑是雪上加霜。如果你对告公司的流程、证据收集以及赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。