没有合同的临时工不让辞职怎么办

一、没有合同的临时工不让辞职怎么办

首先，需明确临时工与用人单位间形成的是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，按双方约定处理，一般提前告知即可。

若是劳动关系，即便未签合同，劳动者仍有权辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。用人单位不让辞职违法。你可通过快递等方式向单位送达辞职信，并保留凭证。若单位仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位办理离职相关手续，支付相应工资等。

二、没有合同的合作关系,受法律保护吗

没有合同的合作关系通常也受法律保护。

合作关系本质上属于民事法律关系范畴。即使未签订书面合同，只要双方存在事实上的合作行为，比如一方提供劳务、技术、资金等，另一方接受并基于此产生权利义务关系，就形成了事实合同关系。

在这种情况下，双方的权利义务可依据《民法典》中关于合同编的相关规定来确定。例如，提供劳务方有权要求接受劳务方按照约定支付报酬；提供资金方对合作项目的收益有相应权益等。若一方违反约定给对方造成损失，受损方有权要求赔偿。

不过，相比有书面合同的情况，没有合同可能在举证合作关系及具体权利义务时存在一定困难。所以，建议尽量通过书面合同明确双方权利义务，以更好维护自身权益。

三、没有合同的买卖可以吗

根据民法典规定，合同的订立可以采用书面形式口头形式或者其他形式，因此未签订书面合同的买卖行为并非当然无效。若买卖双方已实际履行主要义务，例如买方支付价款卖方交付标的物，则买卖关系依法成立并生效。但需注意，未签订书面合同存在法律风险，如双方权利义务约定不明时，发生纠纷难以举证证明合同内容，可能导致权益受损。建议当事人及时补签书面合同，明确标的物规格价款履行期限质量标准等关键条款，以规范交易行为防范法律风险。

当遇到没有合同的临时工不让辞职怎么办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如，即便没有合同，临时工在工作期间的工资发放若存在问题该如何解决，毕竟没有合同在一定程度上可能让工资权益保障更复杂。另外，临时工在不让辞职期间可能被迫加班，这加班费用又该如何争取。这些问题与临时工辞职难题紧密相连。如果你在没有合同的临时工工作中，除了辞职受阻，还面临工资、加班等方面的困扰，别自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、提供解决方案。