员工辞职企业不同意怎么办

一、员工辞职企业不同意怎么办

员工辞职企业不同意，分不同情形处理。若员工依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知企业（试用期内提前三日通知），此为预告解除，无需企业同意，三十日（试用期三日）届满劳动合同即解除。

若企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知企业。

员工应保留好通知企业的证据，如通过邮政快递等方式，在详情单上注明“辞职信”字样及日期。若企业因此克扣工资、拒绝办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、员工辞职企业不批这种情况该怎么办

1.员工辞职只需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准。

2.若三十日期限届满，员工可直接离职，用人单位不得阻拦，且应按照规定办理离职手续，如结清工资等。

3.若员工在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位即可。

4.若用人单位以各种理由拒绝批准辞职或阻拦员工离职，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

总之，员工依法享有辞职的权利，用人单位不能随意拒绝或阻拦。

三、员工辞职企业年金如何处理

员工辞职，企业年金一般按以下方式处理。若企业年金方案有约定归属规则，已归属员工个人的企业年金个人账户权益，员工可继续保留在原企业年金计划，也可转移至新就业单位的企业年金计划；如新单位无企业年金，可转入保留账户暂时管理。

未归属部分，按企业年金方案规定，通常不再归属员工。员工达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形，可按规定领取企业年金。辞职后未达上述条件，不能提前领取。

当我们探讨员工辞职企业不同意怎么办时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工辞职后，企业可能会在社保、公积金的减员办理上设置障碍，影响员工后续的社保权益。另外，员工的工资结算、绩效奖金发放等，也可能在辞职时出现问题。企业是否会以各种理由克扣工资或者拖延发放，都是员工可能面临的状况。如果您在员工辞职相关事宜上，比如遇到企业不同意辞职后的权益保障、工资结算纠纷等问题，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。