用人单位倒闭了工资拖欠怎么办

一、用人单位倒闭了工资拖欠怎么办

用人单位倒闭拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与单位负责人协商，要求其在公司破产清算时优先支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，在破产清算时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资等。

二、用人单位倒闭了社保怎么办

用人单位倒闭后，社保的处理方式如下： 首先，单位应在倒闭前，按规定为职工办理社保减员手续。 若单位未及时办理，职工可采取措施维护自身权益。职工可要求单位补缴欠费期间的社保费用，以保障社保权益的连续性。 若单位确实无法补缴，职工可自行以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险。其中，养老保险可多档次选择缴费基数，缴费金额与未来养老金待遇相关；医疗保险可保障职工继续享受医疗报销待遇。 同时，职工还可关注当地社保部门政策，看是否有针对单位倒闭职工的社保补贴或优惠政策，以减轻缴费负担。总之，职工要积极行动，确保自身社保权益不受影响。

三、用人单位倒闭了员工有赔偿吗

用人单位倒闭，员工有赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

当用人单位倒闭了工资拖欠怎么办，这是很多劳动者遇到的难题。除了工资拖欠，职工还需注意经济补偿金问题，根据法律，用人单位倒闭致使劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，若单位还拖欠社保费用，劳动者日后社保权益可能受损，也需重视解决。如果您对用人单位倒闭后工资追讨、经济补偿计算、社保补缴等后续问题还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。