员工被拖欠工资该怎样处理

一、员工被拖欠工资该怎样处理

员工被拖欠工资，可按以下方式处理：

首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留好相关聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

此外，员工也可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，用人单位应在规定期限内支付工资，否则员工可申请强制执行。

二、员工被拖欠的工资会发吗

员工被拖欠的工资通常是会发的。劳动者可通过合法途径追讨。若与用人单位协商，达成一致后单位应按约定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，届时工资也会强制支付。

三、员工被拖欠工资有无经济补偿金

员工被拖欠工资，通常是有经济补偿金的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当讨论员工被拖欠工资该怎样处理时，除了常规的协商、投诉等途径，还有一些后续问题值得关注。比如，被拖欠工资期间员工的社保、公积金等福利是否正常缴纳，若未正常缴纳该如何维权。另外，若因拖欠工资导致员工离职，员工是否能获得相应的经济补偿。这些都是与员工被拖欠工资紧密相关的问题。如果您在处理被拖欠工资问题的过程中，对上述拓展问题或者其他相关法律问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。