辞职时公司拖欠工资应如何讨回

一、辞职时公司拖欠工资应如何讨回

辞职时公司拖欠工资，可通过以下途径讨回： 1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间和方式。 2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 3.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。 4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职时公司没给加班费可申请补偿吗

辞职时公司未支付加班费，员工可申请补偿。根据法律规定，用人单位安排加班应按国家有关规定向劳动者支付加班费。 员工可先与公司沟通，要求其支付加班费。若沟通无果，可收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、辞职时公司要求赔偿培训费如何处理

若公司要求辞职员工赔偿培训费，需先看双方有无培训服务期协议。若有且公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定，公司有权按约定要求赔偿违约金，但违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若不存在服务期协议，公司要求赔偿培训费无法律依据，员工可拒绝。若公司因此克扣工资等，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。仲裁时，员工需准备劳动合同、培训相关材料等证据。

当面临辞职时公司拖欠工资应如何讨回的问题，除了常规途径，还有一些关联情况需要了解。比如，若公司拖欠工资导致员工产生经济损失，员工可要求公司赔偿相应损失。另外，若公司以各种不合理理由克扣工资，员工也可一并追讨。在讨回工资过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为自己维权助力。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题，或者对讨薪流程、赔偿事宜等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与帮助。