公司不交社保仲裁时效是多久

一、公司不交社保仲裁时效是多久

公司不交社保的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 实践中，若劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求补缴社保，仲裁委通常会受理。不过，社保补缴问题有时也可通过向社保行政部门投诉解决，社保行政部门责令用人单位补缴社保不受仲裁时效限制。

二、公司不交社保通过仲裁怎样解决

公司不交社保，仲裁并非首选途径，社保争议通常由社保管理部门处理。不过，若因公司不交社保引发其他劳动争议，可申请劳动仲裁。 申请仲裁，需先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。准备仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。庭审中，当事人需举证质证、辩论。仲裁委根据事实和法律作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司不交社保自己交了还能赔偿吗

根据《社会保险法》《劳动合同法》及司法实践，公司未依法为员工缴纳社保属违法行为，员工自行缴纳社保后，有权要求公司赔偿其应承担的社保费用部分，具体分析如下： 1.公司的法定缴纳义务 用人单位为员工缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育）是强制性法定义务，不得通过约定免除。未缴纳即构成违法，需承担相应责任。 2.员工自行缴纳后的赔偿请求权 员工因公司未缴社保而自行缴纳（如以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗等），属于公司违法行为造成的直接损失。员工可主张公司支付本应由公司承担的社保费用部分（例如：养老保险中单位应缴12%、个人8%，若员工自行缴纳全部20%，则可要求公司支付12%的金额）。 需注意：仅能主张公司应承担的部分，个人应缴部分仍由员工自行承担。 3.举证要点 员工需提供以下证据： 公司未缴纳社保的证明（如社保系统查询记录、社保局出具的证明）； 自身缴纳社保的凭证（如缴费发票、银行流水、社保缴费明细）； 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）。 4.其他权利主张 除要求赔偿已缴费用外，员工还可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。 结论 员工自行缴纳社保后，有权要求公司赔偿其应承担的社保费用部分。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年，自知道权利受侵害之日起算）。 注：具体金额需结合当地社保缴费比例及实际缴纳情况确定，建议携带证据咨询当地劳动部门或律师。

在了解公司不交社保仲裁时效是多久之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若仲裁成功，公司需要补缴社保的具体流程是怎样的，补缴的金额又该如何计算，这些细节关乎劳动者的切实利益。另外，在仲裁期间，劳动者与公司的劳动关系状态如何处理，是否会影响劳动者后续的工作安排等。如果您对公司不交社保仲裁时效的其他相关问题，像仲裁流程、补缴细节等存在疑问，或是在实际处理过程中遇到难题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您精准解答。