入职时没签合同且没交社保怎么处理

一、入职时没签合同且没交社保怎么处理

入职时没签合同且没交社保，劳动者可依法维权。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付双倍工资差额。若协商不成，可申请劳动仲裁。 社保未缴纳问题，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。社保是用人单位的法定义务，不缴纳违反法律规定。 若因未交社保导致劳动者损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

二、入职时没签合同赔偿标准该是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二倍工资的支付期限从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。劳动者主张该赔偿需注意劳动争议仲裁时效为一年，应在权利受侵害之日起一年内提出。

三、入职时没签劳动合同该如何维权

入职时没签劳动合同，劳动者可按以下方式维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，自入职第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到入职时没签合同且没交社保怎么处理的情况，除了获得相应补救措施外，还有一些相关后续问题值得关注。没签合同可主张双倍工资赔偿，而没交社保可能影响你未来的退休金、医保报销等权益。若后续你离职，还涉及能否以未签合同及未交社保为由获经济补偿的问题。另外，补缴社保的具体流程和期限规定也需了解。如果你对入职没签合同与没交社保的法律责任、赔偿标准、补救流程等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准指导。