未签合同且未缴社保该怎么维权

一、未签合同且未缴社保该怎么维权

未签合同且未缴社保，劳动者可按以下方式维权： 对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 对于未缴社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足。 若与单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集和保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

二、未签合同且没工作该如何赔偿

未签合同且没工作，需分情况确定赔偿事宜。若已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若还未实际工作，双方仅达成意向但未签合同，一方违约给对方造成损失的，受损方可要求违约方赔偿实际损失，需有证据证明损失的存在和数额。比如为入职做准备产生的费用等。劳动者应及时收集能证明劳动关系或双方约定、损失情况的证据，与对方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、未签合同且未领工资赔偿怎么算

未签合同且未领工资，劳动者可依法主张相应赔偿。 关于未领工资，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付。若逾期支付，根据《劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资。

当遇到未签合同且未缴社保该怎么维权的情况，除了最直接的维权途径外，还有一些相关问题需关注。比如成功维权获得相应补偿后，社保的补缴流程和手续如何办理，这可能需要与相关部门沟通且准备一定材料。另外，若因未缴社保导致个人在医疗、养老等方面权益受损，能否要求额外赔偿。这些法律细节往往存在许多复杂情形。若你在未签合同未缴社保维权过程中，对补偿标准、后续手续或赔偿事宜仍有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。